キャリアブレイン　2019年01月09日
　日本看護協会（日看協）の調査によると、2017年度のナースセンターの求人倍率は2.36倍で、16年度と比べて横ばいだった。年齢層別に求職者を見ると、29歳以下と60歳以上で10％以上増加していた。施設種類別の求人倍率では、訪問看護ステーションが3.78倍で最も高かった。　日看協は、都道府県看護協会が都道府県から委託を受けて運営しているナースセンター（86カ所）の17年度の求職・求人データを調べた。それによると、施設からの求人数15万9891人に対し、求職者数は16年度から1129人増の6万7614人だった。求職者の年齢構成は、「40―44歳」が16.1％で最も高く、次いで「45―49歳」（15.7％）、「35―39歳」（13.6％）の順だった。16年度と比較すると29歳以下が13.1％、60歳以上は12.1％、50―59歳は5.1％それぞれ増加していた。　施設種類別の求人倍率は「訪問看護ステーション」が3.78倍、「病院（20―199床）」2.55倍、「病院（200―499床）」2.02倍、「病院（500床以上）」1.72倍、「介護老人福祉施設」1.67倍の順で高かった。「訪問看護ステーション」の求人登録数は3365事業所、求人数は1万4687人で、1事業所当たりの求人数は4.36人だった。　求職者の希望する施設種類（複数回答）の割合は、「病院（20―199床）」が19.8％、「診療所（無床）」19.6％、「病院（200―499床）」17.6％、「健診センター・労働衛生機関」14.5％の順で高かった。
■退職理由に年齢差、若年層の定着にはメンタルケアの必要性　日看協は20―50歳代を対象に、職場を退職した理由についても調べた。全体では「結婚」（10.4％）、「妊娠・出産」（7.3%）、「転居」（7.2％）が上位3位までを占めた。20歳代では、「自分の健康（主に精神的な理由）」（8.3％）、「看護職の他の職場への興味」（7.2％）が多かった。看護職として就業している求職者の「退職したいと考えている理由」は、全体で「看護職の他の職場への興味」（11.2％）が最も高く、20歳代では他の年齢層と比べて「自分の適性・能力への不安」が10.6％で高かった。日看協では「若年層に対するメンタル面のケアに取り組む必要性が示唆される」としている。

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